Os dados chancelam a importância de uma gestão mais cuidadosa e evidenciam a força de iniciativas que motivam o senso de pertencimento dos colaboradores, como o programa Equilíbrio, da Aura Almas, que está transformando a rotina dentro e fora da mineradora.

70% dos profissionais acreditam que programas de saúde física, mental e emocional melhoram sua produtividade no trabalho. É o que revela o estudo “Estatísticas de bem-estar corporativo”, um indicativo que chancela a força de iniciativas de cuidado com o capital humano e reafirma como elas estão diretamente ligadas à performance organizacional.

Ainda de acordo com o levantamento, 60% dos colaboradores relatam que programas de bem-estar aumentam seu engajamento, e 85% dizem que esse tipo de iniciativa os torna mais propensos a permanecer na empresa. Além disso, a pesquisa evidencia que a adoção dessas iniciativas está correlacionada com impactos mensuráveis nas operações empresariais. Segundo o estudo, além da percepção de produtividade, organizações que implementam iniciativas estruturadas têm observado: redução de até 28% nos dias de ausência por motivos de saúde; melhorias em satisfação e engajamento, com 75% dos colaboradores relatando maior satisfação no trabalho quando há oferta de programas de bem-estar; retenção ampliada, com mais da metade dos trabalhadores considerando essas iniciativas um fator importante na escolha do emprego.

“Este estudo evidencia que organizações que investem de forma consistente em programas de bem-estar vão além da promoção da saúde física e mental de seus colaboradores: constroem um ciclo virtuoso de valor, refletido em maiores níveis de produtividade, engajamento e retenção de talentos. Em um contexto de mercado cada vez mais competitivo e marcado pela disputa por profissionais qualificados, iniciativas voltadas à qualidade de vida deixam de ser apenas um benefício e passam a se consolidar como um diferencial estratégico na atração e retenção de profissionais”, explicou Bernardo Mascarenhas, Vice-presidente e sócio da FESA Group.

Na região Norte do Brasil, mais precisamente em Almas, no Tocantins, uma iniciativa inédita apresenta resultados que exemplificam a tendência. O programa Equilíbrio, desenvolvido pela Aura Almas, ilustra como essa tendência estratégica pode ser aplicada com resultados significativos.

“O Programa Equilíbrio é uma iniciativa que incentiva colaboradores e suas famílias a cuidarem de três dimensões interligadas: corpo, mente e alma. É uma abordagem integrada, que busca promover não apenas saúde física, mas também atividades físicas, cuidado com a saúde, bem-estar emocional e equilíbrio de vida — elementos que se refletem em maior engajamento, satisfação pessoal e retenção de talentos”, detalhou Edilson Medeiros, Gerente de Recursos Humanos e Comunicação da Aura Almas.

Ainda de acordo com o executivo, o programa é parte da cultura organizacional da mineradora, a Aura 360, onde o cuidado com o capital humano é um pilar estratégico de sua forma de operar e competir no setor. “É muito mais do que pensar e realizar iniciativas para a construção de um ambiente de trabalho saudável. O programa Equilíbrio é uma evidência clara de que o nosso olhar transcende as nossas atividades e propõe um cuidado amplo de quem está conosco nesta jornada”, observou Edilson.

Gabriel Sapucaia, Diretor de Operações da Aura Almas e idealizador do programa, complementou: “Diante dos desafios do dia a dia que tentam nos fazer parar, o Programa Equilíbrio propõe uma abordagem humanizada, incentivando de forma natural as pessoas a priorizarem o bem-estar integral. Esse equilíbrio impacta positivamente tanto no desempenho profissional quanto no convívio familiar, fortalecendo vínculos e promovendo qualidade de vida de todos”.

Tendência de gestão consolidada

O caso da Aura Almas não é isolado. A percepção de que iniciativas de bem-estar impactam positivamente produtividade e engajamento é compartilhada por grande parte da força de trabalho global — um dado que as lideranças empresariais não podem mais ignorar. Organizações que ignoram esse movimento correm o risco de perder talentos e enfrentar maiores custos operacionais decorrentes de ausências, rotatividade e baixos níveis de engajamento.

“Em um cenário em que o bem-estar no trabalho se consolida como um elemento central da estratégia corporativa, iniciativas como o Programa Equilíbrio evidenciam que a valorização das pessoas está diretamente conectada à geração de resultados sustentáveis”, completou Bernardo Mascarenhas.

Por,

Gisele Barros

Editora Chefe do Portal ALL SENSEZ

Especialista no Mercado de Fragrâncias

Consultora de Comunicação Especializada em Perfumaria